Получать инвестиционные и ico проекты на e-mail:

Сухба инвестиции

Инвестиции в недвижимость

О проекте

Современная сфера образования в настоящее время переживает некоторые изменения. Ранее обучение проводилось с соблюдением точно проработанных стандартов и в строгой дисциплины, поэтому многие ученики оценивали образовательный процесс как скучный, не способный заинтересовать, а поэтому, не слишком эффективный.

С развитием современных технологий в образовании появляется все больше интерактивности, вовлеченности в процесс. Однако это происходит отнюдь не повсеместно и слишком медленными темпами. Кроме того, существует реальная проблема недостатка квалифицированных кадров. Так,  миллиарды людей совсем не имеют свободного доступа к получению образования в связи с его отсутствием или высокой стоимостью, а качество доступного обучения очень низкое.

Поэтому как следствие можно заметить, что не все ученики имеют мотивацию к обучению. И даже несмотря на то, что Интернет сегодня предоставляет многочисленные возможности для проведения разнообразного обучения, оно не пользуется желаемой популярностью.

Также в качестве основной проблемы нельзя не упомянуть отсутствие или небольшое количество практических занятий, которые могут совершенно не соответствовать теории. Получается, что образование строится лишь на зубрежке учебников, а не практической подготовки и получении реальных навыков, необходимых для выполнения той или иной деятельности.

Проект Code of Talent призван в корне изменить сложившуюся ситуацию. Достижение цели становится возможным благодаря тому, что разработчики платформы создали уникальное решение для такого нового явления, как микрообучение, которое основано на технологии блокчейн и обладает неограниченными возможностями в мотивации обучающихся людей. Все предложенные занятия, базирующиеся на платформе, имеют в своей основе простую систему микрообучения, включающей наиболее эффективные методики образовательного процесса в сбалансированном сочетании с игровым процессом.

Преимущества проекта

Особенностью проекта можно назвать то, что технология микроообучения будет заключаться в регулярных занятиях, проводимых на ежедневной основе, продолжительностью всего 10 минут. Обучение проводится посредством личного взаимодействия учителя с обучающимися. Максимальный размер группы составляет 40 человек.

Уникальностью проекта Code of Talent можно назвать то, что он объединяет все стороны образовательного процесса и процесса, направленного на продвижение платформы – работодателей, рекламодателей, спонсоров и владельцев премиального контента для внедрения стабильной экосистемы и рынка цифровой валюты, что, несомненно, станет настоящей революцией в сфере современного обучения.

Платформы предлагает возможности для преподавателей, которые проводят занятия в формате микрообучения, позволяя обучающимся всех стран стать одним из участников образовательного процесса, тем самым не только учиться самостоятельно и перенимать опыт других учащихся, но и обучать их.

Основой мотивации платформы Code of Talent является получение вознаграждения за учебу. Так, преподаватель получает коины в зависимости от качества, интерактивности и эффективности обучения своей группы. Получается, что преподаватель заинтересован в организации максимально полезного образовательного процесса. Рейтинг преподавателей составляется на основе обратной связи, полученной от учеников.

Кроме того, вознаграждения получают не только учителя, но и, непосредственно, ученики.

Перечислим основные особенности проекта

  1. Система выгод, исчисляющаяся во внутренних токенах проекта. Тщательно разработанная система выгод, предлагаемых за эффективное обучение, как для учеников, так и для учителей.
  2. Внедрение уникального механизма микрообучения. Она представляет собой экспериментальную систему, базирующуюся на проведении регулярных занятий продолжительностью 10 минут.
  3. Тщательный подбор персонала. Функционал платформы включает себя возможность набора персонала, которым могут воспользоваться компании для найма на работу. Для наиболее объективного отбора организации получают доступ к достижениям учащихся и их контактным данным.
  4. Функция продвижения бренда. Организации стремятся повысить узнаваемость собственного бренда.
  5. Возможность осуществления спонсорства. Эта функция разработана специально для физических и юридических лиц, стремящихся поддержать талантливых учеников вне зависимости от страны проживания.
  6. Возможность получить специальный статус. Учителя, достигшие высших показателей, основанных на эффективности и интерактивности обучающего процесса, вознаграждаются званием «премиум-преподавателя». Благодаря наличию подобного статуса учителя смогут взимать плату за занятия.
  7. Личный коуч. Учителя, обладающие званием, о котором мы только что говорили, могут сертифицировать наиболее успешных обучающихся по отдельным курсам.
  8. Предоставление доступа к платным занятиям. Доступ к эксклюзивным занятиям предоставляется исключительно после оплаты внутренними токенами проекта в определенном размере.

Команда разработчиков

В команду разработчиков проекта входят настоящие профессионалы различных областей знаний, таких как специалисты по микрообучению, маркетингу, блокчейн-технологиям, развитию и многим другим.

Руку к разработке проекта предложили и опытные эксперты-советники, чей бесценный опыт позволил дать успешный старт проекту.

Токены проекта

Внутренние токены проекта Code of Talent называются Code.

Общий объем токенов – 509,090,909 Code;

Объем токенов, подготовленных для публичной продажи – 280,000,000 Code;

Софт кэп – 6,000,000$;

Стоимость Code – 1 Code = 0,1$;

Стандарт – ERC20;

Этапы разработки проекта

Март 2018 года –

Начало разработки концепции Code of Talent.

Июль 2018 года –

Начало генерации токенов проекта. Открытие офиса платформы в России. Открытие офиса платформы в США.

Август 2018 года – Октябрь 2018 года –

Открытие офиса платформы в Индии, Африке и странах Латинской Америки.

Ноябрь 2018 года –

Создание прототипа блокчейна. Микрообучающая платформа, основанная на блокчейне.

1 квартал 2019 года –

Первый вариант микрообучающей платформы.

1 квартал 2020 года –

Полноценная версия платформы.

2 квартал 2020 года –

300,000 обучающихся. 2,000 учителей. 2,000 учебных курсов.

Заключение

С развитием современных технологий все меньшее количество людей отдают предпочтение книгам и обучению в оффлайн-формате. Это связано с постоянной занятостью, а также устаревшей системой проведения занятий, которая больше не кажется увлекательной. Поэтому проект Code of Talent, предлагающий абсолютно инновационный способ проведения занятий, заключающийся в микрообучении, обречен на успех. Тщательно продуманная концепция проекта и профессиональная команда разработчиков могут вывести уникальную идею на абсолютно новый уровень.

Официальные ресурсы проекта:

Официальный сайт 
WhitePaper проекта 
Bitcointalk ANN 
Facebook 
Twitter 
Telegram 
_____________________________

Имя пользователя Bountyhive investormaster
Регистрация в Bountyhive
Баунти проекта

________________________________________________
Профиль автора на BitCoinTalk 
E-mail автора: save-your@yandex.ru
Наш Телеграм 
Наш Twitter 
Наша группа Vk 

(Visited 8 times, 1 visits today)

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика Анализ сайта investormaster.com Траст investormaster.com